Vad och hur gör vi?

Teamets möjligheter

Det finns en stor förväntan på att våra team ska vara lönsamma och effektiva, leverera kvalitet och vara välmående. En stor tilltro att teamen bara ska fungera och vara självgående. Vi frågar oss hur detta kan vara möjligt då team och ledare inte får tiden att träna på detta i sin arbetsvardag?

Extra spännande i dessa Covid-tider då team ska föras samman igen. Vilka är vi nu? Hur vill vi ha det framöver?

Vi vet och forskningen säger, att team som är framgångsrika i sina uppdrag, tränar och är kompetenta i framgångsfaktorerna mål, struktur, samspel, utveckling och engagemang.

Vem vill inte tillhöra ett team som är förmöget att leverera sitt uppdrag med hög kvalitet, effektivitet och lönsamhet? Att få uppleva att vi, tillsammans kan bestämma hur vi vill vara med varandra, bidar och stötta varandra för att nå teamets mål? Att vara med i ett team som ser till att vi mår bra och har kul på jobbet?

Tänk att få vara en del i ett team som jobbar utefter sitt uppdrag, är överens om sina roller och har tydlig struktur. Alla jobbar tillsammans för att nå teamets mål med hög kvalitet och effektivitet.

Ledarna – träning i vardagen

I dag upplever vi att ledare är fyllda av kunskap kring ledarskap och ändå har många svårt att få det ”att hända” i sina egna team. Det ges inte utrymme för att få träna in kunskapen så det kan bli en kompetens.

Med Teamr som verktyg får ledarna möjlighet att träna och implementera sin kunskap om ledarskap, in i teamet och deras vardag. Verktyget blir något att ”hänga upp det på”, för att ta sitt ledarskap vidare.

Tänk att få en lärandedag tillsammans med sina ledarkollegor där ni få tid till att reflektera och dela med oss av varandras teamprocesser. Ni får möjlighet att lära från varandra. ”Vilka utmaningar finns det bland teamen? Vad fungerar bra? Vad behöver vi hjälp med för att komma vidare med våra team och deras uteckling?”

Vi jobbar med organisationer

Som vill utvecklas!

Som är beredda att ta ansvar för sin utveckling!

Som tror att det är viktigt att träna och stimulera sina medarbetare till utveckling och välmående!

Som vill utvecklas på riktigt och som förväntar sig resultat – ”från ord/tanke till implementerad kompetens”!

Som vill bli bättre på det tvärfunktionella!

Som vill få tillgång till analyserad och kvalitetssäkrad data från och för hela organisationen eller det enskilda teamet.

Som vill få en kartläggning och uppföljning av hela organisationen som kan vara underlag för strategiska beslut.